Kansaneläkelaitos antoi 26.4.2007 päätöksen, jolla A:lle myönnettiin sairauspäiväraha ajalle 17.4.2007 – 27.4.2007 määrältään 43,68 euroa päivässä. Omavastuuajalta 3.4.2007 – 16.4.2007 ei maksettu päivärahaa. Etuudesta maksettiin työnantajalle sairausloman palkka vastaava osa 35,73 euroa päivässä.

A vaati, että hänelle itselleen tulee maksaa suurempi osa päivärahasta. A vetosi siihen, että hänen työnantajansa oli laittanut hänet osa-aikatyöhön 1.1.2007, jolloin hän tekee 60 prosenttia työajasta. Käytännössä työ ei kuitenkaan ole vähentynyt, vaan hän tekee kolmessa päivässä viiden päivän työt.

Päivärahaetuus määräytyy työkyvyttömyyden alkamista edeltäneenä vuonna toimitetussa verotuksessa todettujen sairausvakuutuslain 2 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettujen työtulojen perusteella.

           

Työnantajalle maksetaan päivärahaetuus siltä osin kuin vakuutetulla on työsuhteen perusteella oikeus palkan tai sitä vastaavan korvauksen saamiseen sairausloman, äitiys-, isyys-, vanhempainvapaan tai osittaisen vanhempainvapaan ajalta ja kun työsuhteen ehdoissa on sovittu päivärahaetuuden taikka sen osan suorittamisesta vakuutetun sijasta työnantajalle. Päivärahaa ei makseta vakuutetulle samalta ajalta palkkaa vastaavalta osalta.

 

A:n sairauspäivärahan määrä perustui verotuksessa todettuun vuoden 2005 työtuloon 18 721,98 euroa. Työtulo oli korotettu palkkakertoimella. Työtulossa oli otettu huomioon palkkatulo ja henkilökohtainen tulo 18 092,24 euroa. Sairauspäivärahan määräksi oli näin saatu 43,68 euroa päivässä, josta työnantajalle maksettiin sairauspoissaolon palkkaa vastaava osuus 35,73 euroa päivässä ja A:lle maksettiin 7,95 euroa päivässä. Työnantaja oli maksanut A:lle työstä poissaoloajalta 4.4.2007 - 27.4.2007 palkkaa 812,14 euroa.

 

Sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunta totesi, että sairauspäivärahan määrä oli laskettu sairausvakuutuslain mukaisesti oikein ja työnantajalle oli vahvistettu maksettavaksi sairauspäivärahaa sairauspoissaolon palkkaa vastaavalta osin.